Škoda oficiálně končí: Vedení potvrzuje velký zlom a Česko čeká po letech zásadní změna

Česko zasáhla zpráva, která vyvolala velké překvapení. Po dlouhých letech úspěšného fungování přichází zásadní změna, která mění podobu jednoho z nejznámějších jmen ve svém oboru. Vedení potvrdilo odchod, což znamená konec jedné éry a začátek něčeho úplně nového.

Přišel konec, který nikdo nečekal. Stejně jako jeho dopady.

Návrat ženského vedení

Když přijde konec, zákonitě musí přijít i nový začátek. Jedním z takových začátků je nástup žen do vedení. V posledních letech se stále více mluví o ženské roli ve vedoucích pozicích. Několikrát se potvrdilo, že ženské vedení má významný vliv na výkonnost týmu i celé společnosti. Potvrdilo se i to, že tým vedený ženou měl lepší výsledky než ten vedený mužem.

Podle dostupných informací se ženské vedení pozitivně projevuje hned v několika oblastech. Lidé mají často lepší výkon, jsou iniciativnější a proaktivní. Přesto, že to někteří stále nechtějí slyšet, ženské vedení je často klíčové pro nový pohled na věc. Často se i z polomrtvého podniku může díky ženskému vedení stát ziskový.

Jak ženy mění leadership

„Ženy ve vedení v roli generálních ředitelek zvyšují výkonnost firem tím, že nabízejí silné vedení a efektivní monitorování, což vede firmy k lepšímu výkonu a větší odpovědnosti,“ potvrzuje výzkumný tým. Největší rozdíl mezi muži a ženami není ve schopnosti vést, ale ve stylu. Ženy dokáží být organizovanější a empatičtější.

To skvěle odpovídá tomu, co firmy hledají: výkon, ale také inovace, kreativitu a fungující týmy. Spokojení zaměstnanci jsou totiž hnacím motorem firmy. Někdo určitě zažil situaci, kdy nefunkční pracovní kolektiv ovlivnil celkový výkon.

V Česku je stále velký rozdíl mezi muži a ženami ve vedoucích pozicích. Na pozicích generálních ředitelů jsou pouze 4 % žen, což je stále extrémně nízké číslo. Na manažerských pozicích už je to 27 %, což je stále velký nepoměr. Jednou z výrazných žen ve vedení byla Danuše Nerudová, která jako bývalá rektorka Mendelovy univerzity kandidovala na prezidentku. Dalšími významnými ženami jsou například Michaela Chaloupková, členka představenstva energetického gigantu ČEZ nebo Monika Zahálková, jako výkonná ředitelka České bankovní asociace.

Žena bude velet i rádiu

Velká změna, konkrétně žena ve vedení, se týká i českého mediálního prostoru. České rádio stojí u velkého kroku vpřed. Na konci roku 2025 ukončil své působení generální ředitel společnosti Londa, která zaštiťuje například Rádio Impuls nebo RockZone. Odchod z funkce proběhl z organizačních důvodů a dohodly se na něm obě strany.

Křeslo generálního ředitele ale nezůstalo dlouho prázdné. Tentokrát se na něj ale posadila žena. Lenka Mahdalová se stala ředitelkou pro programy a marketing. V médiích má přes 25 let zkušeností, přičemž působila v Českém rozhlase. Je to velký krok dopředu. Žena ve vedení velké mediální společnosti může znamenat, že i tento sektor je inovativní a dává prostor lidem bez ohledu na pohlaví.

Co to znamená pro česká rádia

Nejde jen o novinku personální, ale také obsahovou. V dnešní době je velmi těžké udržet diváckou a posluchačskou pozornost. Televize i rádia tak vymýšlejí způsoby, jak zaujmout. Žena ve vedení může být jeden z nich. Změna vedení přináší do společnosti svěží vítr a nový pohled na věc. Prioritou nové ředitelky má být především nová marketingová strategie. Propojení programu s marketingem je skvělou reakcí na měnící se dobu digitální.

V České republice jsou média spíše konzervativní, a proto je nová marketingová strategie vítaným krokem. Mladší generace rádio poslouchají méně, a navíc častěji online. Širší pokrytí platforem je rozhodně dobrý nápad.

Škoda končí, Lenka začíná

Pokud jsme někoho vyděsili, tak není Škoda jako Škoda. Na postu generálního ředitele společnosti Londa oficiálně končí Miroslav Škoda. Jde o konec jedné etapy v jeho kariéře, ale pro jeho nástupkyni Lenku Mahdalovou je to nový začátek a příležitost.

Zdroj: mckinsey.com, link.springer.com, peníze.cz, mediaguru.cz