Zatajování výplat končí. Firmy budou muset nově vysvětlit, proč kolega za stejnou práci bere více

Kolik bere kolega sedící u vedlejšího stolu? Otázka, která byla v českých firmách dlouhá léta téměř tabu, má dostat úplně nový rozměr. Připravovaná pravidla transparentního odměňování mají zaměstnancům umožnit zjistit, jestli jsou za srovnatelnou práci placeni spravedlivě. Zda se ale spravedlnosti doopravdy dočkají, je otázkou.

Česká republika připravuje změny zákoníku práce, které vycházejí z evropské směrnice o transparentnosti odměňování. Neznamená to ale, že zaměstnanci budou moct jednoduše nahlédnout do výplatní pásky svého kolegy. Právo na informace má fungovat jinak. Přesto má zatajování výplat skončit. Firmy budou muset nově vysvětlit, proč kolega za stejnou práci bere víc.

Konkrétní výplatu kolegy se nedozvíte

Zaměstnanec bude moct požádat o informaci o své vlastní úrovni odměny a zároveň o průměrné úrovni odměňování pracovníků, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci takzvané stejné hodnoty. Průměrné údaje mají být rozdělené podle pohlaví. A tak se mnozí možná dočkají i odpovědi na palčivou otázku, proč nový kolega bere víc než já, ten zkušenější.

„Je tu kratší dobu, oproti jeho kolegovi toho má míň na starosti, skillset mají podobný, starší kolega dokonce něco navíc a přitom bere podstatně víc ten nový,“ píše jeden z přispěvatelů na Reddit. To je problém, který řeší nejeden z nás. To ale ještě neznamená, že se s novými pravidly vyřeší.

Nová pravidla zaměstnanci umožňují zjistit, jaká je průměrná úroveň odměňování srovnatelné skupiny zaměstnanců. Pokud jsou poskytnuté informace nepřesné nebo neúplné, evropská směrnice navíc dává zaměstnanci právo požadovat další přiměřené vysvětlení a podrobnosti. Zaměstnavatel má následně poskytnout odůvodněnou odpověď.

Směrnice také stanoví, že požadované informace mají zaměstnavatelé poskytnout nejpozději do dvou měsíců od žádosti. Zaměstnance mají navíc každý rok informovat o tom, že tohle právo vůbec mají a jak ho mohou uplatnit.

Rozdílné mzdy nezmizí

Nová pravidla přitom neznamenají, že všichni lidé se stejným pracovním zařazením budou automaticky dostávat identickou mzdu. Důležité je, aby systém odměňování vycházel z objektivních a genderově neutrálních kritérií.
Směrnice mezi relevantní faktory řadí například dovednosti, úsilí, odpovědnost nebo pracovní podmínky. V praxi tak může být rozdíl v odměně obhajitelný například rozdílnou náročností práce, odpovědností nebo jinými objektivními okolnostmi.

Právě schopnost vysvětlit systém odměňování bude pro firmy zásadní. Podle průzkumu Comp&Ben Asociace si téměř šest z deseti firem není jistých, jestli by dnes dokázaly rozdíly v odměňování objektivně obhájit.

„Bez systému odměňování firma dříve nebo později narazí. Nedokáže objektivně vysvětlit rozdíly ve mzdách a zaměstnanci začnou systém vnímat jako nespravedlivý,“ upozorňuje expertka na odměňování a viceprezidentka Comp&Ben Asociace Radka Motlová.

Změní se i pracovní pohovory

Transparentnější mají být mzdy ještě před samotným nástupem do zaměstnání. Evropská směrnice stanoví, že uchazeč má právo zjistit výši nástupní odměny nebo její rozpětí. A zároveň má právo o penězích vyjednávat.
Naopak zaměstnavatel se podle směrnice nemá uchazeče ptát, kolik vydělával v současném nebo předchozím zaměstnání. Smyslem je zabránit tomu, aby se případné dřívější rozdíly v odměňování přenášely z jedné práce do druhé.

České ministerstvo práce ve svém návrhu počítá právě s povinností sdělit nabízené mzdové rozpětí a se zákazem zjišťování mzdové historie uchazečů.

Tady je ovšem důležitá jedna věc. Nová česká pravidla ještě nejsou platným zákonem. Základní ustanovení zákona by měla nabýt účinnosti od 1. ledna 2027. Povinnost vytvářet zprávy o rozdílech v odměňování má podle ministerského návrhu začít od roku 2028 u zaměstnavatelů se sto padesáti a více zaměstnanci. Firmy se stovkou až sto čtyřiceti devíti zaměstnanci by se měly přidat od roku 2031.

Éra, kdy zaměstnanec často vůbec netušil, podle čeho firma rozhodla právě o jeho výplatě, se tak může výrazně změnit. Ale také nemusí.

Jaký názor na to máte vy?

Zdroje: mpsv.gov.cz, eur-lex.europa.eu, protext.cz