Zaměstnavatelé v Česku denně shánějí lidi nad 55 let. Nabízejí až 300 Kč za hodinu a nástup je ihned

Když se řekne pracovní trh pro lidi nad padesát pět, většina z nás si vybaví spíš zklamání z odmítnutých životopisů než zajímavé nabídky. Jenže něco se, díky bohu, za poslední roky změnilo. Firmy začaly zoufale hledat lidi, kteří toho hodně zažili. A jsou ochotné za to slušně zaplatit. 

Jeden známý mi nedávno říkal, že po odchodu z fabriky, kde strávil skoro třicet let, nevěděl, co se sebou. Fyzicky na osmihodinové směny nestačil, ale hlavu plnou vědomostí měl pořád. Jenže kam teda s ním? Tohle je přesně problém, který trápí tisíce lidí v Česku. Mají co nabídnout, jen neví komu.

Firmy mezitím řeší opačný problém. Nováčci přicházejí a odcházejí, zapracování trvá věčnost a nikdo nemá čas stále dokola vysvětlovat, proč se věci dělají zrovna takhle. Zkušený člověk vedle nováčka je přitom to nejlevnější a nejúčinnější řešení, které existuje, jenže takových lidí je jako šafránu.

Proč firmy najednou volají po zkušených lidech

Výroba, logistika, zákaznické služby, to všechno jsou odvětví, kde se fluktuace zaměstnanců počítá v desítkách procentech ročně. Nováček nastoupí, první týden kouká, druhý bloudí, třetí si říká, jestli to vůbec stojí za to. A pokud mu v těch prvních týdnech nikdo pořádně nevěnuje čas, odpověď na tu otázku bývá záporná.

Vedoucí směny řeší plán, personalista nezná provoz a kolegové mají vlastní starosti. Výsledek je tudíž dost předvídatelný, firma ztrácí čas i peníze a celý kolotoč se opakuje. Přitom stačí jedna věc, tedy někdo zkušený, kdo nováčka provede prvními týdny a vysvětlí mu věci, které v žádném firemním manuálu nenajde.

Říkejte si tomu, jak chcete

Tato pozice se jmenuje různě. Nejčastěji je to školitel, mentor, interní lektor či zaučovač. Za všemi těmito názvy se skrývá totéž, a to člověk s praxí, který sedí vedle nováčka a předává mu vědomosti ze života. Firmy v naprosté většině hledají hlavně praxi a schopnost ji srozumitelně vysvětlit.

Trpělivost, přirozená autorita a chuť sdílet um jsou vlastnosti, které zaměstnavatelé zmiňují nejčastěji. A právě tyto vlastnosti mívají lidé, kteří v oboru odpracovali dvacet/třicet let, víc než dost. 

Tři stovky za hodinu a nástup ihned

Aktuální nabídky na českém pracovním trhu uvádějí pro pozici školitele a mentora hodinovou sazbu od 300 do 400 korun. Při standardním úvazku to vychází na měsíční výdělek, který klidně překročí padesát tisíc korun, přitom ani nejde o fyzicky náročnou práci.

Nástup je možný ihned nebo od dubna 2026, inzeráty se objevují napříč obory a lokalitami. Pro člověka, který chce zůstat aktivní, vydělávat slušné peníze a k tomu dělat něco smysluplného, je tohle kombinace, kterou není zrovna snadné najít.

Čeští zaměstnavatelé hledají zájemce o práci ve filmu denně

Další zajímavou pracovní nabídkou pro lidi starší 55 let je komparz. Na Facebookové stránce „Komparz, castingové agentury, nejen pro začínající“ se denně objevují jednotky inzerátů nejen od českých zaměstnavatelů, ale také od jejich pomocníků nebo HR specialistů.

Často se hledají i tzv. body double za skutečné herce. Odměna se pohybuje v řádech stovek až tisíců korun denně, snadno tak můžete dosáhnout na částku 300 korun za hodinu. Věk zde není překážkou a většinou zoufale hledají pracovníky, proto se jedná o nástup ihned z důvodu omezených časových možností k natáčení filmu či reklamy. Často také někdo vypadne a je potřeba ze dne na den zajistit náhradníka. 

Česko a vzdělávání starších pracovníků

Pracovníci ve věku 55 až 65 let se účastní dalšího vzdělávání výrazně méně než jejich mladší kolegové. Zatímco ve skupině 25 až 54 let se vzdělává téměř polovina lidí, ve starší skupině je to pouhá třetina. Česko přitom patří k zemím, kde je tato mezera obzvlášť patrná, podobně jako Polsko nebo Slovensko.

Přitom hlavní překážkou není nedostatek nabídky kurzů ani nedostatek peněz. Podle analytiků jde především o menší ochotu se vzdělávat. Lidé kolem šedesátky častěji říkají, že to nepotřebují. Jenže trh práce se nemění v jejich tempu a kdo na to vsadí, může velmi brzy přijít o zajímavé příležitosti.

Proč se do toho pustit?

Většina lidí nad padesát pět o roli školitele ani neuvažuje. Buď ji považují za doménu mladších, nebo mají pocit, že na to nemají správné papíry. Jenže firmy ve výrobě nebo logistice nepotřebují lektora s kurzem rétoriky. Potřebují člověka, který ví, jak to v provozu chodí, a dokáže to pochopitelně ukázat.

Třicet let v oboru je přesně ta kvalifikace, kterou nováček potřebuje. Ne přednášku o teorii, ale příběhy z praxe, konkrétní tipy a odpovědi na otázky, na které se šéfa nikdo nezeptá. A pokud vás při té myšlence napadne, že na to nejste připraveni, tak vězte, že přesně takhle reagují téměř všichni, kteří to nakonec zkusí a nelitují.

Nabídky najdete na Jobs.cz, Práce.cz nebo přímo na kariérních stránkách výrobních a logistických firem. 

Zdroje: jobs.cz, easy-prace.cz, euronews.com