Kdo dřív přijde, ten dřív mele: Tahle firma hledá v Česku stovky lidí. Nástupní plat 100 tisíc měsíčně

V loňském roce si odnesla titul nejlepšího zaměstnavatele v Česku. Dnes tato oblíbená a respektovaná firma hledá téměř 200 nových pracovníků. A nejde jen o prestiž – nástupní plat u některých pozic začíná na částce 100 000 korun měsíčně. Tušíte, o kterou společnost se jedná?

Meziroční nezaměstnanost se opět snížila. Například v lednu tohoto roku byla o 0,3 procentního bodu nižší než u posledních zaznamenaných údajů. I aktuální výsledky z letošního léta dokazují, že je domácí trh práce stabilní. Starší generace si ráda udržuje svou pracovní pozici. To mladí jsou často střelci, kteří chtějí vyzkoušet nové výzvy. To se hodí jednomu z největších českých zaměstnavatelů, skupině ČEZ. 

Ročně do podniku přijdou desítky nových pracovníků 

ČEZ neboli České energetické závody jsou státním podnikem, který se zabývá výrobou a distribucí elektřiny po celé České republice. Jako takový je jednou z největších firem, která v oblasti výroby, distribuce a obchodu s elektřinou či plynem na našem území působí. Jejím majoritním vlastníkem je stát. Ten vlastní přibližně 70 % akcií. Kromě pokrytí elektřiny, plynu a tepla po České republice působí také v Německu, Polsku, Rumunsku, Slovensku či Turecku.

Skupina ČEZ zaměstnává více než 30 tisíc lidí. Protože je kvalitních a zkušených zaměstnanců nedostatek, má v současné době napříč celou republikou otevřených téměř 200 pozic. Vyberou si mezi nimi lidé různých oborů. A to i ti, kteří míří se svým platem poměrně vysoko. Například mzda u specializované technické a manažerské pozice se šplhá až do výše 100 000 Kč. 

Nových i stávajících zaměstnanců si firma umí vážit 

To, že se jedná o oblíbeného zaměstnavatele, dokazuje získání prestižního titulu Zaměstnavatel roku 2024. V roce 2025 sice firma prvenství neobhájila, umístila se ale na skvělém druhém místě. Obecně je ČEZ považován za stabilního zaměstnavatele, který umožňuje rozvoj svých zaměstnanců a nebojí se investovat do jejich vzdělávání. Podle průzkumů je ve firmě spokojeno téměř 90 % zaměstnanců. 

ČEZ si je dobře vědom důležitosti každého člena týmu. A tak aktivně spolupracuje s vysokými i středními odbornými školami, kde se snaží získat nové absolventy. Stávajícím i novým zaměstnancům nabízí jako benefit nejen kariérní růst, ale i práci z domova a služební automobil či příspěvky na penzijní spoření. 

Zájemci musí prokázat znalosti, zkušenosti nejsou vždy zásadní 

Pravidelně probíhají nábory na pozice jako projektový manažer, Data Engineer, specialista pro řízení a hodnocení jaderné bezpečnosti či obchodní manažer výstavby dobíjecích stanic. Protože se nástupní plat pohybuje od 100 000 Kč, tyto pozice jsou kombinací technické náročnosti a také specifického prostředí energetiky. ČEZ si navíc uvědomuje nedostatek kvalifikovaných odborníků. Těch si tak velmi váží a snaží se je ve firmě udržet. 

Některé firmy vyměňují lidskou pracovní sílu za AI 

Zatímco ČEZ se snaží najmout desítky nových zaměstnanců, Škoda Auto razí jinou taktiku. Od letošního roku naplánovala poměrně velké propouštění. Stovky lidí má nahradit umělá inteligence. To však zároveň vede k dalším pracovním příležitostem. A to především pro odborníky na práci s umělou inteligencí.