Kvíz: Otázky, které dostávají na pohovoru lidé s platem nad 100 000 Kč. Většina Čechů selže už u třetí

Pohovory na manažerské pozice probíhají trochu jinak než běžná výběrová řízení. Místo standardních dotazů čekají kandidáty ve většině případů situační úlohy a logické hlavolamy. Náš kvíz ukáže, jestli máte šanci na úspěch na pohovor za statisícový měsíční příjem.

Kolega mi vyprávěl zajímavou zkušenost z výběrového řízení na vedoucí pozici. Místo obvyklých dotazů na jeho silné stránky dostal za úkol přesvědčit tazatele, aby si koupil prázdný papír. Personalisté v těchto případech netestují pouze odborné znalosti, ale především schopnost řešit problémy za nestandardních podmínek. 

Zajímá je, jak uvažujete pod tlakem.

Pasti, do kterých se snadno lapíte

„Uveďte příklad, kdy jste museli vést tým během obtížné situace.“ Náboráři sledují nejen obsah vaší odpovědi, ale především způsob, jakým ji strukturujete a prezentujete.

Očekávají jasnou linii: popis situace, vašeho úkolu, konkrétní kroky a dosažený výsledek.

Další častá varianta zní: „Popište chybu, kterou jste v práci udělali.“ Tady nejde o přiznání nějaké drobnosti. Personalista chce slyšet o skutečném problému, za který jste nesli zodpovědnost a nakonec situaci dokázali vyřešit. Kdo začne mluvit o tom, že jednou zapomněl vypnout kávovar, už předem prohrál.

Logické rébusy bez jednoznačného řešení

Proč mají kanálové poklopy kruhový tvar? Kolik lidí ladí klavíry v Praze? Jak zjistíte hmotnost obřího letadla bez váhy? Tyto úlohy neověřují vaše vědomosti, ale testují logické myšlení a schopnost neztratit hlavu při absurdních zadáních.

U poklopů je podstata v tom, že kruh nemůže propadnout vlastním otvorem, zatímco čtverec nebo obdélník ano. U ladičů musíte odhadovat populaci města, procento domácností s nástrojem a četnost údržby. Přesné číslo vlastně nikoho nezajímá, zajímá je postup, kterým se k výsledku snažíte dojít.

Jednání o platových podmínkách

Kdo vysloví částku jako první, obvykle táhne za kratší konec při vyjednávání. Zkušení uchazeči se proto raději ptají: „Jaké rozpětí máte stanovené pro tuto roli?“ Nebo ještě lépe: „Rád bych nejprve pochopil kompletní náplň pozice, abych mohl navrhnout odpovídající hodnotu.“

Když vás donutí říct číslo, musíte znát aktuální sazby v daném odvětví. Řeknete málo a budou vás podhodnocovat. Řeknete přemrštěnou částku a vypadnete z výběru. Ideální je rozmezí, kde dolní hranice odpovídá vašemu minimu a horní je ambiciózní, přitom ale stále dosažitelná.

Teď přichází deset otázek z praxe. Pokud jich zvládnete šest, jste nad průměrem. Většina potenciálních kandidátů totiž propadne hned v půlce našeho kvízu.