Českým zaměstnancům zvoní hrana. Právě tyto profese mohou v roce 2026 zmizet z pracovního trhu

Umělá inteligence je s námi už nějakou dobu a přinesla do světa zcela nové možnosti. Ačkoli její přínos může být v mnoha ohledech pozitivní, objevily se také problémy spojené s jejím nástupem. Zastoupila totiž některé činnosti, které dříve musel vykonávat člověk. Nyní jsou už v jejích rukou.

Už v roce 1965 významný americký kognitivní vědec Herbert A. Simon tvrdil, že „za dvacet let budou stroje schopny vykonat jakoukoli práci člověka“. Možná se tehdy úplně netrefil do časové osy, nicméně dnes mu už můžeme dát za pravdu, protože stroje a spolu s nimi i umělá inteligence ve velké míře ovládly některé profese. 

Které profese jsou v ohrožení?

Ne všechno může vykonávat stroj a AI, ale je řada věcí, které za nás udělat zvládnou. Od toho se odvíjejí i ohrožené profese, kterým umělá inteligence může vzít práci. Podle zahraničních studií mezi nejvíce ohrožená povolání patří administrativní pracovníci, pokladní, sekretářky nebo účetní, kteří ve svém popisu práce často vykonávají opakující se úkoly.

Také u některých náročnějších profesí může dojít ke změnám. Ačkoli nemusejí být ohroženy úplně, umělá inteligence dokáže zásadně ovlivnit náplň jejich práce. Umí totiž zvládat i složitější úkoly, které dříve vykonávali pouze vysoce kvalifikovaní zaměstnanci. V důsledku toho může být část jejich práce automatizována, takže některé úkoly bude vykonávat AI.

Co říkají výzkumy?

Přítomnost AI v zaměstnání je stále ve svých počátcích a situace se může ještě nadále měnit. Podle výzkumu McKinsey / QuantumBlack nazvaného „Stav umělé inteligence v roce 2025: agenti, inovace a transformace“, jsou zhruba dvě třetiny firem stále v experimentální či pilotní fázi zavádění AI.

Navzdory tomu 88 % respondentů uvedlo, že už nyní organizace, pro kterou pracují, využívá AI alespoň v jedné oblasti, a některé firmy ji začínají rozšiřovat napříč celou organizací.

Odborníci vidí souvislost mezi AI a propouštěním

Manju Ahuja, profesorka informačních systémů a managementu technologií na Univerzitě Nového Jižního Walesu, uvádí, že existuje „pozorovatelná“ souvislost mezi změnami na pracovním trhu a využíváním nástrojů umělé inteligence. Dodává, že „je to jen špička ledovce, protože mnoho pracovních míst ztracených v důsledku AI prostě není oficiálně zaznamenáno.“

Některé firmy se s plánem propouštění netají a dokonce zveřejňují propouštěcí plány, které chtějí zrealizovat. I když často zdůrazňují, že tyto kroky nemají s umělou inteligencí nic společného, zaměstnanci vnímají tuto situaci jinak.

Různé názory na věc

Ačkoli je téma AI na pracovišti mnohdy vnímáno zaměstnanci negativně, najdou se i ti, kteří v něm vidí přínosy. Podle výzkumu muži, vysokoškolsky vzdělaní lidé a cizinci vnímají AI pozitivně a rádi se v této oblasti vzdělávají.

Naopak u starších zaměstnanců, kteří mají často problémy s adaptací na nové technologie, se předpokládají obtíže s využíváním umělé inteligence. Tyto překážky mohou vést ke ztrátě jejich pracovního místa.

Tyto rozdíly naznačují, že to, jak AI ovlivní pracovní prostředí, nebude rovnoměrné a každého zasáhne jinak v závislosti na faktorech, jako je věk, povolání nebo konkrétní zaměstnavatel.

Ať už jste fanouškem umělé inteligence, nebo ne, je už pro mnohé realitou každodenního života. Místy může být přínosná, jindy zase negativní, ale je neoddělitelnou součástí dnešního světa.