MPSV chystá novinku, která se dotkne milionů Čechů. Pomůže uchazečům o práci ještě před nástupem do nového zaměstnání

Když nejste spokojeni ve své práci a hledáte si novou, obnáší to chození na pohovory. Kvůli pohovoru si vezmete volno, připravíte se a cestou ještě přemýšlíte, na co se vás budou ptát. Vy chcete jednak zapůsobit, druhak také zjistit, kolik si vyděláte. Mluvit o penězích však není vždy příjemné a právě to má návrh ministerstva práce usnadnit.

Najdete inzerát, práce se vám líbí, jen výplata v něm chybí. Firma slibuje „motivující ohodnocení“, což vám moc neřekne. Pošlete tedy životopis a jdete na pohovor, aniž víte, jestli vám nabízené peníze budou stačit.

O penězích chcete vědět dřív, než si plácnete

Na pohovoru proberete své zkušenosti i to, co byste ve firmě dělali. K penězům se ale někdy dostanete až na konci a teprve pak zjistíte, že vám nabízená částka nestačí.

Říct si o peníze navíc není každému příjemné, někteří se bojí se výši výplaty i zeptat. Vzhledem k tomu, že o místo stojíte, si ještě těsně před odpovědí rozmýšlíte, jestli svou představu trochu nesnížit, abyste měli větší šanci, že přijmou právě vás. A to hlavně v případě, že za sebou máte několik neúspěšných pohovorů, kdy člověk začne pochybovat, zda nechce příliš.

Jenže je normální, že doma potřebujete zaplatit nájem, také potřebujete vařit a ideálně si i něco odložit. Při změně zaměstnání navíc počítáte, kolik vás bude stát doprava nebo jestli kvůli směnám nebudete potřebovat hlídání pro děti.

Další kolo pohovoru a pořád bez konkrétní nabídky

Hledání nového zaměstnání vám navíc zabere spoustu času, který byste třeba mohli věnovat jiným činnostem. Kvůli jedné pozici upravíte životopis, pročtete si web firmy, aby vás potom nenachytali, že něco nevíte, a někdy ještě doma vypracujete zadaný úkol. Když až po několika schůzkách zjistíte, že vám zaměstnavatel nabízí výrazně méně, než potřebujete, je vám to o to víc líto, protože jste si tenhle ztracený čas mohli ušetřit.

Ministerstvo práce a sociálních věcí proto představilo návrh, který má podmínky při náboru zpřehlednit. Změny vycházejí z evropské směrnice o transparentnosti odměňování.

MPSV chystá novinku, která se dotkne milionů Čechů. Pro vás je podstatné, že část úprav se má projevit ještě před samotným nástupem do zaměstnání. Týkat se mají informací, které dostanete od firmy, ale také toho, na co se smí zaměstnavatel ptát vás. Jeden dotaz by tak měl z přijímacích pohovorů zmizet.

Kolik jste brali v minulé práci?

Právě na předchozí mzdu, plat nebo odměnu se vás podle návrhu zaměstnavatelé nebudou smět ptát. Kolik jste vydělávali dřív, byste nové firmě říkat nemuseli. Za nižší mzdu jste třeba pracovali kvůli blízkosti domova nebo vám roky nepřidali. To ale není důvod, abyste dostávali málo i v další práci. Právě tomu má zákaz otázky pomoci předejít.

Jedna věc je informace o výplatě v minulém zaměstnání, pak je tu ještě druhá věc, která je častým tématem diskusí, a ta se týká výplaty kolegů. Tak jako byste vy neměli sdělovat, kolik peněz jste dostávali v předchozí práci, by neměli ani další zaměstnanci na stejné pozici říkat, jaká je výše jejich výplaty.

„Nevidím důvod, proč by měl někdo vědět, kolik bere jeho kolega. Vždyť mzda není odvozená pozice, ale od výkonu a zkušeností. Můžete mít dva lidi na stejné pozici, ale praxí, zkušenostmi a kvalitami mohou být naprosto rozdílní a poté je rozdílná i jejich mzda.“ – Michael Kyc, novinky.cz

Dozvědět se máte i o prémiích a benefitech

Zaměstnavatel vám má zároveň ještě před vznikem pracovního vztahu sdělit minimální výši odměny a informace o dalších peněžitých i nepeněžitých plněních. Vedle základu se tak máte dozvědět také o nabízených prémiích či benefitech. Pravidla mají vedle běžného zaměstnaneckého poměru platit i pro DPP a DPČ.

Bohužel to však neznamená, že u každého inzerátu nově najdete částku. Podle MPSV vám firma může informace sdělit také během výběrového řízení nebo při podpisu smlouvy, nejpozději před vznikem pracovního vztahu. Navržená změna tedy nezaručuje, že budete mít o penězích jasno ještě před první schůzkou.

Zatím jde o návrh, jehož podobu může další projednávání změnit. Zákaz otázky na předchozí výplatu proto nelze vydávat za pravidlo, které už při pohovorech platí.

S jakými nepříjemnými dotazy jste se při hledání zaměstnání setkali vy?

Zdroje: businessinfo.cz, novinky.cz, www.seznamzpravy.cz