Češi nemusí čekat, až přijdou o práci. Úřad práce nabízí pomoc ještě před koncem pracovního poměru

Ve chvíli, kdy nečekaně dostaneme výpověď nebo víme, že se blíží doba, kdy nám skončí smlouva, začneme obvykle počítat. Máme dostatečnou rezervu, kdyby se hledání práce protáhlo? Kolik měsíců vyjdeme s penězi a kdy to začne skřípat?

Jenže změna práce nemusí být jen stresující nebo nepříjemná záležitost. Pokud totiž už dnes víte, že se vám výpověď nevyhne, můžete začít situaci řešit ještě ve chvíli, kdy normálně chodíte do zaměstnání a každý měsíc vám přistane výplata na účtu. A právě pro takové situace existuje projekt, na který už mnoho lidí zapomnělo. Úřad práce totiž nabízí pomoc ještě před koncem pracovního poměru.

V rámci EU máme nízkou nezaměstnanost

V rámci Evropské unie stále patříme mezi země s nejnižší nezaměstnaností. Podle statistických dat u nás   v červenci loňského roku činila nezaměstnanost lehce přes tři procenta, zatímco průměr unie byl přes šest procent. V letošním roce se celková čísla sice trochu zhoršila a do evidence nezaměstnaných přibylo víc než 40 tisíc lidí, v poměru k ostatním zemím se však stále držíme nízko pod průměrem.

Celková čísla jsou samozřejmě ovlivněna mnoha faktory, mezi které patří například region – v místě, kde jsou obrovské továrny či korporáty, bude nezaměstnanost logicky menší než v lokalitě, kde je práce málo a obyvatelé musí denně dojíždět do přilehlých měst. Dalším důležitým faktorem je fluktuace. Mnohdy se stává, že zaměstnanci odcházejí nejen za lepším, ale také chtějí například po letech pozměnit či upravit svůj obor a pracovní expertízu. Mimo jiné i pro takové má Úřad práce k dispozici speciální program.

Na Úřad práce můžete zajít dřív

Ten se nazývá Outplacement, a pokud ho využijete, na úřadu se v takovém případě nevedete jako nezaměstnaný uchazeč, ale jako zájemce o zaměstnání. Dál tedy můžete chodit do své aktuální práce, jen už současně hledáte tu další. Typickým příkladem může být smlouva na dobu určitou, o které už víte, že vám ji firma neprodlouží. Stejně tak může jít o dohodu se zaměstnavatelem nebo situaci, kdy se ve firmě chystá větší propouštění a vy víte, že si pravděpodobně vytáhnete krátkou sirku.

V takovém případě sice stále normálně chodíte do práce a dostáváte výplatu, jen už zároveň řešíte, co bude potom. A mít takové přechodné období rozhodně nemusí být k zahození. Tento projekt pak v takovém případě nejen pomůže s případnou rekvalifikací, dalším vzděláváním, ale může pomoc i s hledáním nového místa. Vy na to nebudete sami a mezera mezi vašimi pracovními úvazky nebude tak dlouhá, aby to začalo být finančně nepříjemné.

„Právě včasná intervence výrazně zvyšuje šanci na plynulý přechod do nové práce,“ uvedl generální ředitel Úřadu práce ČR Roman Chlopčík.

A že to není úplně marná cesta, ukazují i výsledky předchozího projektu. Podle dat se podařilo najít nové zaměstnání až 89 procentům lidí, kteří se do něj zapojili.

Příspěvek na nového zaměstnance

Do celého systému se může zapojit i případný zaměstnavatel. Při splnění podmínek totiž může Úřad práce přispívat na nového pracovníka až patnáct tisíc korun měsíčně. Příspěvek lze pobírat maximálně devět měsíců, což se v součtu může vyšplhat až na sto třicet pět tisíc korun, a to už není k zahození.

Čím dříve začnete, tím lépe

Výpovědní doba nebo poslední měsíce před koncem smlouvy tak nemusí být jen obdobím, kdy člověk nervózně čeká na poslední výplatu a po večerech hledá na portálech nejvhodnější pozici. Naopak je může využít k tomu, aby si doplnil kvalifikaci, případně si s hledáním vhodné práce nechal pomoci.

Samozřejmě nikdo nezaručí, že novou práci díky projektu najdete během několika týdnů. Rozdíl je ale v tom, že nezačínáte hledat až ve chvíli, kdy už žádnou nemáte, a navíc máte k ruce proškolený tým, který vám s hledáním a dalšími věcmi pomůže. Pokud se podaří všechno dobře načasovat, můžete ze současného zaměstnání odejít s vědomím, že další už máte domluvené. A přiznejme si, že to je o poznání příjemnější, než začínat od nuly až první den bez práce. Věděli jste o tomto projektu?

Zdroje: ec.europa.eu, up.gov.cz, mpsv.gov.cz