Místo vánočních prémií jeden grep nebo 10 Kč na stravence. Češi prozradili, čím je odměňují zaměstnavatelé

Každý zaměstnanec zajisté ocení, když si na něj vedení vzpomene a za jeho práci ho odmění. Speciálně před Vánoci jsou odměny velkým tématem, nemusí totiž znamenat peníze navíc k výplatě. V diskusi na Redditu se Češi podělili o to, jaké vánoční odměny dostávají oni. Zatímco někteří si nemohou stěžovat, jiní chtějí v zaměstnání skončit, protože zaměstnavatelé nemyslí na své zaměstnance.

Češi prozradili, čím je odměňují zaměstnavatelé. V říjnu se uživatel zeptal na Redditu: „Zaměstnanci, jaké máte prémie?“ a lidé neváhali a sdíleli své radosti i nespokojenost. Někteří lidé vyjmenovali odměny v hodnotě několika měsíčních výplat a jiní napsali, že nedostávají nic, případně vzpomínali na drobnosti z minulých let.

A nebavili se jen o vánočních prémiích, ale i o těch měsíčních či kvartálních, přičemž zveřejňovali i podmínky v zaměstnání. Z příspěvků je znát, že zaměstnancům někdy vadí nejen chybějící peníze, ale také způsob, jakým firma odměny rozděluje. Někteří psali komentáře s nadsázkou a vtipkovali, to hlavně ti, jimž výše jejich odměn připadá příliš nízká.

Chlebíčky, přáníčko a ovoce

Jeden přispěvatel uvedl, že na Vánoce dostávají chlebíčky a v příštím roce více práce. Další napsal pouze o podepsaném přáníčku. Jiní zmínili propisku nebo láhev s firemním logem a poukázku do Lidlu na 500 korun. Člověk se zkušeností z nemocnice zavzpomínal na adventní kalendář s polskou čokoládou.

Stručný byl komentář o grepech. Jeho autor o grepech psal v množném čísle, pak se však hned opravil, že už dostávají jen jeden, protože se firmě příliš nedařilo.

Jedna žena popsala svou zkušenost s tím, jak u nich pozorností postupně ubývalo. Po nástupu dostala kosmetický balíček, později je šéfová zvala na vánoční večeři. Nakonec podle ní skončilo i to. Dodala zároveň, že v práci přesto zůstává, protože je v jejím oboru málo míst, případně jsou daleko, takže by se jí nevyplatilo zaměstnání opustit.

Deset korun mělo jiný důvod

Příspěvek komentoval i zaměstnanec České pošty, podle kterého odbory požadovaly plošné zvýšení mezd o deset procent, ale zaměstnancům místo toho přibylo pouhých deset korun na stravenkách. Nebyla to vánoční odměna jako taková, ale za rok nedostali zaměstnanci podle komentáře nic jiného než těchto deset korun k dobru na stravenkách.

„Od covidu přidali tak 7 %, inflace se ignoruje, sem tam nějaký dar ředitele, který v ročním platu udělá tak 1 %. Za to prodloužili pracovní dobu, zrušení superhrubé si přivlastnili, jako že přidali,“ dodal zaměstnanec pošty.

• Parking_Cress_5105

Další diskutující si postěžoval na vánoční balíček s drobnostmi přibližně za dva tisíce korun. Podle něj pro ně nemá využití a firma jim navíc cenu strhává z prosincové výplaty. Takže dárek, který si zaměstnanci v podstatě sami zaplatí, a ještě ho třeba nevyužijí.

Někdo dostane i několik platů navíc

Grafik z plastikářské firmy ve Zlínském kraji uvedl, že na dovolenou i na Vánoce dostávají polovinu měsíčního platu navíc a podle výsledků firmy obvykle ještě dva platy jako roční odměnu. Jiný diskutující dostává jednu průměrnou měsíční mzdu, vadí mu ale její rozdělení: sedmdesát procent přijde v listopadu, zbytek až v dubnu. Diskutující se často shodovali taky na 13. platu.

V sociálních službách podle dalšího příspěvku záleží na tom, co zbude v rozpočtu. Jeho autor přesto oceňuje, že si může v práci vyprat a usušit prádlo nebo si během pracovní doby vyřídit osobní záležitosti.

Kdy firma odměnu vyplatit musí

Zákoník práce vánoční odměny ani třináctý plat zaměstnavatelům nenařizuje. Nárok na ně ale může být uvedený ve smlouvě, firemních předpisech nebo mzdovém výměru. Pokud zaměstnanec splní podmínky, za kterých mu odměna náleží, firma ji musí vyplatit.

U nenárokové odměny nejprve záleží na zaměstnavateli, zda ji přizná. Jakmile ji ale zaměstnanci přizná, musí mu ji také vyplatit.

Co když na Vánoce vychází směna

Od 24. do 26. prosince jsou svátky. Zaměstnanci tak mají zpravidla volno, aniž by si museli brát dovolenou. Některé provozy ale fungují i o Vánocích. Zákon proto dovoluje nařídit práci například ve zdravotnictví, dopravě nebo nepřetržitém provozu.

Zaměstnanec odměňovaný mzdou dostane za práci ve svátek mzdu a k tomu placené náhradní volno. Za osm odpracovaných hodin mu náleží osm hodin volna. Místo něj se může se zaměstnavatelem dohodnout na příplatku nejméně ve výši 100 procent průměrného výdělku. Ten dostane navíc ke mzdě. Na tuto kompenzaci má nárok, i když firma žádné vánoční prémie nedává.

Jak jste na tom vy? Jste spokojeni s vánočními odměnami od vašeho zaměstnavatele?

Zdroje: reddit.com, zakonyprolidi.cz, zpravy.kurzy.cz